februari 6, 2026
Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!
Voor alle vaste medewerkers, voor nieuwe medewerkers.
EDS Steigerbouw stimuleert medewerkers om geschikte kandidaten aan te dragen via het interne wervingsprogramma. Bij succesvolle stappen in het sollicitatieproces worden punten toegekend binnen het bonussysteem. De opbouw is als volgt:
Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!
Unieke kandidaat:
De aangedragen kandidaat mag niet eerder bekend zijn bij EDS Steigerbouw. Dit betekent:
Aandragen vóór contact:
De kandidaat moet worden aangedragen vóórdat er contact is geweest met EDS Steigerbouw. Achteraf aandragen is niet geldig.
Eén aandrager per kandidaat:
De bonuspunten worden uitsluitend toegekend aan de eerste vaste EDS medewerker die een kandidaat aandraagt, om te voorkomen dat meerdere collega’s dezelfde persoon aanmelden.
Volledige gegevens:
De medewerker dient bij het aandragen minimaal de volledige naam en contactgegevens van de kandidaat te verstrekken.
Manier van aandragen:
Het aandragen van een potentiële kandidaat wordt uitsluitend in behandeling genomen wanneer deze is ingediend via de contactgegevens van Max Karsten (werkenbij@eds-steigerbouw.nl), Jorg Dekkers of Bennie Philipse (administratie@eds-steigerbouw.nl).
Overige Bepalingen
Exclusief voor het team van EDS Steigerbouw!
Doel van de regeling
Deze regeling beschrijft de voorwaarden waaronder medewerkers in aanmerking komen voor een eindejaarsbonus. De bonus is bedoeld als waardering voor de inzet en prestaties gedurende het kalenderjaar.
Karakter van de bonus
De eindejaarsbonus is een niet‑verplichte, discretionaire beloning. De werkgever behoudt zich het recht voor om jaarlijks te bepalen of de bonus wordt uitgekeerd en wat de hoogte daarvan is. Aan de bonus kunnen geen rechten voor toekomstige jaren worden ontleend.
Voorwaarden voor toekenning
Een medewerker komt in aanmerking voor de eindejaarsbonus indien aan de volgende voorwaarden is voldaan:
→ De medewerker is op 31 december van het betreffende jaar in dienst.
→ De medewerker heeft in het betreffende jaar geen disciplinaire maatregelen opgelegd gekregen.
→ De medewerker heeft een voldoende beoordeling ontvangen tijdens de jaarlijkse beoordelingsronde.
→ De medewerker heeft minimaal 2 maanden in dienstverband gewerkt in het betreffende kalenderjaar.
Hoogte van de bonus
De hoogte van de bonus wordt jaarlijks vastgesteld door de directie en kan bestaan uit:
→ Een vast bedrag, of
→ Een percentage van het bruto jaarsalaris, of
→ Een combinatie hiervan.
De werkgever kan de hoogte van de bonus differentiëren op basis van individuele prestaties, teamresultaten of bedrijfsresultaten.
Uitbetaling
✓ De bonus wordt uiterlijk in de maand januari van het daaropvolgende kalenderjaar uitbetaald.
✓ De bonus wordt verwerkt via de salarisadministratie en is onderhevig aan de geldende fiscale wet- en regelgeving.
Uitzonderingen
De werkgever behoudt zich het recht voor om medewerkers die niet aan de voorwaarden voldoen, maar die een uitzonderlijke bijdrage hebben geleverd, alsnog een bonus toe te kennen.
Wijzigingen en intrekking
De werkgever kan deze regeling te allen tijde wijzigen of intrekken. Wijzigingen worden schriftelijk aan de medewerkers gecommuniceerd en treden in werking op de datum zoals in de mededeling vermeld.
