Disclaimer

1. Algemeen De informatie op deze website (werkenbijeds.nl) is met grote zorgvuldigheid samengesteld door EDS Steigerbouw B.V. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig en/of onjuist is.

2. Vacatures en sollicitaties Aan de inhoud van de vacatures op deze website kunnen geen rechten worden ontleend. EDS Steigerbouw behoudt zich het recht voor om vacatures zonder voorafgaande aankondiging te wijzigen of te verwijderen. Het feit dat een vacature op de website staat, biedt geen garantie dat deze nog openstaat; het kan voorkomen dat een procedure reeds in een vergevorderd stadium is.

3. Aansprakelijkheid EDS Steigerbouw is niet aansprakelijk voor schade die is of dreigt te worden toegebracht en voortvloeit uit of in enig opzicht verband houdt met het gebruik van de webpagina of met de onmogelijkheid de webpagina te kunnen raadplegen.

4. Intellectueel eigendom Alle rechten van intellectueel eigendom betreffende de teksten, afbeeldingen, logo’s en andere materialen op deze website liggen bij EDS Steigerbouw en/of haar licentiegevers. Kopiëren, verspreiden en elk ander gebruik van deze materialen is niet toegestaan zonder schriftelijke toestemming van EDS Steigerbouw, behoudens en slechts voor zover anders bepaald in regelingen van dwingend recht.

5. Externe links Deze website kan links bevatten naar websites van derden. EDS Steigerbouw is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor de inhoud, privacybescherming of diensten van deze externe websites.

Via/Via Werving

Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!

Voor alle vaste medewerkers, voor nieuwe medewerkers.

EDS Steigerbouw stimuleert medewerkers om geschikte kandidaten aan te dragen via het interne wervingsprogramma. Bij succesvolle stappen in het sollicitatieproces worden punten toegekend binnen het bonussysteem. De opbouw is als volgt:

Aanmelding van een nieuwe (potentiële) kandidaat
Wanneer een vaste medewerker van EDS een potentiële kandidaat aandraagt die door EDS Steigerbouw wordt uitgenodigd én daadwerkelijk verschijnt voor een kennismakingsgesprek, ontvangt de medewerker (de aandrager):
€25,- netto storting

Positief kennismakingsgesprek & geslaagde proefdag
Indien het gesprek positief verloopt en de kandidaat wordt ingepland voor een proefdag, deze succesvol doorloopt en er een vervolggesprek wordt ingepland om arbeidsvoorwaarden te bespreken ontvangt de medewerker (de aandrager):
€50,- netto storting

Ondertekening arbeidsovereenkomst
Indien de kandidaat akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsovereenkomst ondertekent, ontvangt de medewerker (de aandrager):
€75,- netto storting

Positieve afronding van de proeftijd
Wanneer de kandidaat de proeftijd succesvol heeft afgerond en het dienstverband wordt voortgezet, ontvangt de medewerker (aandrager) die de kandidaat heeft aangedragen een beloning.
€125,- netto storting

Verlenging van het eerste contract
Indien het eerste contract van de kandidaat op basis van goed functioneren wordt verlengd, ontvangt de medewerker (de aandrager):
€200,- netto storting

De spelregels

Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!

Unieke kandidaat:
De aangedragen kandidaat mag niet eerder bekend zijn bij EDS Steigerbouw. Dit betekent:

Niet eerder gesolliciteerd.

Niet eerder in dienst geweest.

Aandragen vóór contact:
De kandidaat moet worden aangedragen vóórdat er contact is geweest met EDS Steigerbouw. Achteraf aandragen is niet geldig.

Eén aandrager per kandidaat:
De bonuspunten worden uitsluitend toegekend aan de eerste vaste EDS medewerker die een kandidaat aandraagt, om te voorkomen dat meerdere collega’s dezelfde persoon aanmelden.

Volledige gegevens:
De medewerker dient bij het aandragen minimaal de volledige naam en contactgegevens van de kandidaat te verstrekken.

Manier van aandragen:
Het aandragen van een potentiële kandidaat wordt uitsluitend in behandeling genomen wanneer deze is ingediend via de contactgegevens van Max Karsten (werkenbij@eds-steigerbouw.nl), Jorg Dekkers of Bennie Philipse (administratie@eds-steigerbouw.nl).

Overige Bepalingen

Bedragen zijn persoonlijk en niet overdraagbaar.

Eindbedrag wordt uitgereikt binnen 4 weken na contractverlenging.

EDS behoudt zich het recht om kandidaten te weigeren of het bonussysteem aan te passen indien nodig.

Geen vergoeding bij uitzendkrachten of ZZP’ers.

Geen vergoeding bij beëindiging van het dienstverband van de aandrager vóór uitbetaling.

Alle aangedragen kandidaten worden beoordeeld op basis van objectieve criteria.

Evaluatie vindt jaarlijks plaats op basis van effectiviteit en feedback van medewerkers.

Het programma mag geen aanleiding geven tot discriminatie of uitsluiting.

Het programma loopt tot nader order en kan door EDS Steigerbouw worden aangepast of beëindigd.

Via/Via Werving

De spelregels

Bonussysteem

Eindejaarsbonus