Hulpmonteur
juni 25, 2025
Steigerbouwer (2e monteur)
januari 15, 2026

Sjouwer.

Als sjouwer bij EDS Steigerbouw ben je een onmisbare schakel in ons team. Je helpt met het vervoeren van materialen en het ondersteunen van je collega’s bij het op- en afbouwen van steigers. 

SALARIS VAN € 3284,67 t/m € 3.469,05

40 UUR

45 VAKANTIEDAGEN

Solliciteer direct
Elke dag steigerbouw is...

werken met goede voorwaarden

Naast hard werken vinden we gezelligheid en het contact met je collega's erg belangrjijk. De nodige humor tijdens het werk mag niet ontbreken.

Snel een vast contract als het klikt

Een uniek bonnussysteem waarmee je nog meer kunt verdienen
Echte waardering geen loze beloftes
Een team dat voor je klaarstaat

Via/via wervingsbonus

meer info
Elke dag steigerbouw is...

groeien met een hecht team

Als sjouwer bij EDS Steigerbouw ben je een onmisbare schakel in ons team. Je helpt met het vervoeren van materialen en het ondersteunen van je collega’s bij het op- en afbouwen van steigers. Je werkt samen met ervaren steigerbouwers en leert het vak van A tot Z. Geen dag is hetzelfde, en je komt op diverse, uitdagende werkplekken.

Als je fysiek werk leuk vindt en buiten wilt werken, is deze functie iets voor jou!

Solliciteer direct
Elke dag steigerbouw is...

wat we voor jou klaar hebben staan

Dit bieden we jou
  • Sjouwer salaris begint €3284,67 t/m €3469,05
    (volgens CAO Bouwplaats- werknemer 21 jaar of ouder);
  • 7 maanden contract – 40u per week
  • 45 vrije dagen (waaronder vast 15 dagen bouwvak, 5 dagen kerst, 5 dagen oud & nieuw);
  • Exclusief bonussysteem alleen voor EDS Steigerbouw;
  • Werktas gevuld met werkkleding, werkschoenen, modern gereedschap en alle overig benodigde persoonlijke (beschermings)middelen;
  • Iedere maand één lekkere lunch op de opdracht;
  • Uiteraard een goede pensioenregeling;
  • Een kosteloze regeling voor het behalen van jouw B of BE rijbewijs;
  • Een kosteloze regeling voor persoonlijke ontwikkeling (voor de nodige certificaten).
  • Eindejaarsbonus (klik hier voor meer info).
  • Via/via wervingsbonus (klik hier voor meer info).
Wat ga je doen?
  • Het sjouwen van steigeronderdelen en materialen naar de werkplek
  • Ondersteunen van steigerbouwers bij het op- en afbouwen van steigers
  • Zorgen voor een veilige werkplek en het naleven van de veiligheidsregels
  • Samenwerken met je collega’s om het project succesvol af te ronden
De extra's bij EDS
  • Het exclusieve bonussysteem kan oplopen tot een reischeque van €2.000,- per jaar zodat je na het harde werken ook hard kan ontspannen!
  • Ieder kwartaal een bedrijfsupdate met een teamactiviteit. (klik hier voor meer info)
  • Organiseren we leerzame events voor onze personeelsleden voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Bij ons doen we het samen, daarmee komen we verder.
Elke dag steigerbouw is...

Jouw start naar EDS

Daarom houden we onze sollicitatieprocedure persoonlijk, duidelijk en snel zodat jij weet waar je aan toe bent en wij jou écht leren kennen.

1.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen we binnen 24 uur contact met je op om de eerste stappen te bespreken.
2.
We nodigen je uit voor een gesprek bij ons op kantoor om elkaar beter te leren kennen en je wensen te bespreken.
3.
Je loopt een dag mee op een project zodat je de werkzaamheden én je toekomstige collega’s leert kennen.
4.
Bij een wederzijdse klik ontvang je een passend voorstel met duidelijke arbeidsvoorwaarden.
5.
We leggen samen alles vast, bepalen je startdatum en zorgen dat je goed voorbereid begint.
6.
Je eerste werkdag bij EDS – welkom in het team!
Elke dag steigerbouw is...

solliciteren bij EDS

We ontvangen je sollicitatie graag. Na het invullen nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Elke dag steigerbouw is...

contact opnemen met Max

Heb je vragen over onze vacatures of over EDS? Neem dan gerust contact op met Max, onze interim recruiter. Hij helpt je graag verder.

Max Karsten

interim recruiter EDS

werkenbij@eds-steigerbouw.nl
0487-522 869
Max Karsten
Logo EDS
0487-522 869
werkenbij@eds-steigerbouw.nl
Industrieweg 7
Druten, Nederland

Privacy   Cookies   Disclaimer   EDS

✕

Via/Via Werving

Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!

Voor alle vaste medewerkers, voor nieuwe medewerkers.

EDS Steigerbouw stimuleert medewerkers om geschikte kandidaten aan te dragen via het interne wervingsprogramma. Bij succesvolle stappen in het sollicitatieproces worden punten toegekend binnen het bonussysteem. De opbouw is als volgt:

  1. Aanmelding van een nieuwe (potentiële) kandidaat
    Wanneer een vaste medewerker van EDS een potentiële kandidaat aandraagt die door EDS Steigerbouw wordt uitgenodigd én daadwerkelijk verschijnt voor een kennismakingsgesprek, ontvangt de medewerker (de aandrager):
    €25,- netto storting

  2. Positief kennismakingsgesprek & geslaagde proefdag
    Indien het gesprek positief verloopt en de kandidaat wordt ingepland voor een proefdag, deze succesvol doorloopt en er een vervolggesprek wordt ingepland om arbeidsvoorwaarden te bespreken ontvangt de medewerker (de aandrager):
    €50,- netto storting

  3. Ondertekening arbeidsovereenkomst
    Indien de kandidaat akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsovereenkomst ondertekent, ontvangt de medewerker (de aandrager):
    €75,- netto storting

  4. Positieve afronding van de proeftijd
    Wanneer de kandidaat de proeftijd succesvol heeft afgerond en het dienstverband wordt voortgezet, ontvangt de medewerker (aandrager) die de kandidaat heeft aangedragen een beloning.
    €125,- netto storting

  5. Verlenging van het eerste contract
    Indien het eerste contract van de kandidaat op basis van goed functioneren wordt verlengd, ontvangt de medewerker (de aandrager):
    €200,- netto storting

De spelregels

Elke dag steigerbouw is... bouwen aan je eigen team!

Unieke kandidaat:
De aangedragen kandidaat mag niet eerder bekend zijn bij EDS Steigerbouw. Dit betekent:

  • Niet eerder gesolliciteerd.
  • Niet eerder in dienst geweest.

Aandragen vóór contact:
De kandidaat moet worden aangedragen vóórdat er contact is geweest met EDS Steigerbouw. Achteraf aandragen is niet geldig.

Eén aandrager per kandidaat:
De bonuspunten worden uitsluitend toegekend aan de eerste vaste EDS medewerker die een kandidaat aandraagt, om te voorkomen dat meerdere collega’s dezelfde persoon aanmelden.

Volledige gegevens:
De medewerker dient bij het aandragen minimaal de volledige naam en contactgegevens van de kandidaat te verstrekken.

Manier van aandragen:
Het aandragen van een potentiële kandidaat wordt uitsluitend in behandeling genomen wanneer deze is ingediend via de contactgegevens van Max Karsten (werkenbij@eds-steigerbouw.nl), Jorg Dekkers of Bennie Philipse (administratie@eds-steigerbouw.nl).

Overige Bepalingen

  • Bedragen zijn persoonlijk en niet overdraagbaar.
  • Eindbedrag wordt uitgereikt binnen 4 weken na contractverlenging.
  • EDS behoudt zich het recht om kandidaten te weigeren of het bonussysteem aan te passen indien nodig.
  • Geen vergoeding bij uitzendkrachten of ZZP’ers.
  • Geen vergoeding bij beëindiging van het dienstverband van de aandrager vóór uitbetaling.
  • Alle aangedragen kandidaten worden beoordeeld op basis van objectieve criteria.
  • Evaluatie vindt jaarlijks plaats op basis van effectiviteit en feedback van medewerkers.
  • Het programma mag geen aanleiding geven tot discriminatie of uitsluiting.
  • Het programma loopt tot nader order en kan door EDS Steigerbouw worden aangepast of beëindigd.
✕

Bonussysteem

Exclusief voor het team van EDS Steigerbouw!

✕

Eindejaarsbonus

Doel van de regeling
Deze regeling beschrijft de voorwaarden waaronder medewerkers in aanmerking komen voor een eindejaarsbonus. De bonus is bedoeld als waardering voor de inzet en prestaties gedurende het kalenderjaar.

Karakter van de bonus
De eindejaarsbonus is een niet‑verplichte, discretionaire beloning. De werkgever behoudt zich het recht voor om jaarlijks te bepalen of de bonus wordt uitgekeerd en wat de hoogte daarvan is. Aan de bonus kunnen geen rechten voor toekomstige jaren worden ontleend.

Voorwaarden voor toekenning
Een medewerker komt in aanmerking voor de eindejaarsbonus indien aan de volgende voorwaarden is voldaan:
→ De medewerker is op 31 december van het betreffende jaar in dienst.
→ De medewerker heeft in het betreffende jaar geen disciplinaire maatregelen opgelegd gekregen.
→ De medewerker heeft een voldoende beoordeling ontvangen tijdens de jaarlijkse beoordelingsronde.
→ De medewerker heeft minimaal 2 maanden in dienstverband gewerkt in het betreffende kalenderjaar.

Hoogte van de bonus
De hoogte van de bonus wordt jaarlijks vastgesteld door de directie en kan bestaan uit:
→ Een vast bedrag, of
→ Een percentage van het bruto jaarsalaris, of
→ Een combinatie hiervan.

De werkgever kan de hoogte van de bonus differentiëren op basis van individuele prestaties, teamresultaten of bedrijfsresultaten.

Uitbetaling
✓ De bonus wordt uiterlijk in de maand januari van het daaropvolgende kalenderjaar uitbetaald.
✓ De bonus wordt verwerkt via de salarisadministratie en is onderhevig aan de geldende fiscale wet- en regelgeving.

Uitzonderingen
De werkgever behoudt zich het recht voor om medewerkers die niet aan de voorwaarden voldoen, maar die een uitzonderlijke bijdrage hebben geleverd, alsnog een bonus toe te kennen.

Wijzigingen en intrekking
De werkgever kan deze regeling te allen tijde wijzigen of intrekken. Wijzigingen worden schriftelijk aan de medewerkers gecommuniceerd en treden in werking op de datum zoals in de mededeling vermeld.